Gestionnaire Ressources Humaines en Contrat d'Apprentissage H/F - Pays de Saint-Gilles-Croix-De-Vie Agglom

Vous souhaitez découvrir les Ressources Humaines dans une collectivité territoriale avec pour objectif de les faire évoluer vers davantage d'innovation et de communication à destination des agents.
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et au sein d'une équipe de 5 Gestionnaires RH et une Assistante de Prévention, vous êtes chargé(e) des missions suivantes :
Activités principales :
- Gestion des demandes des stagiaires école et suivi administratif,
- Gestion des demandes et dossiers d'apprentissage,
- Gestion des candidatures spontanées,
- Gestion quotidienne des Ressources Humaines en soutien à l'ensemble du service :
o Elaboration de documents liés à la gestion du personnel (contrat de travail, attestation fin de contrat, absences pour maladie.), suivi de la carrière des agents,
o Etablissement de documents administratifs et attestations diverses,
o Suivi administratif des entretiens professionnels,
o Saisie d'éléments variables de paie,
o Inscriptions en formations,
o Suivi et gestion des demandes de forfait mobilités durables,
o Gestion du temps de travail.

Activités secondaires :
- Possibilité d'intervenir sur des missions en lien avec l'assistante de prévention.
- Classement et archivage.

Profil recherché et compétences requises :
- Apprentissage dans la gestion des Ressources Humaines de niveau 6 : Licence, licence professionnelle, BUT
- Notions fondamentales en gestion des Ressources Humaines.

Qualités requises :
- Faire preuve de discrétion,
- Être autonome,
- Qualités rédactionnelles,
- Sens de l'organisation et rigueur,
- Capacité à travailler en équipe.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Notions fondamentales en gestion des RH

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Gestion des ressources humaines