Chargé de Recrutement H/F - Antenne Fabrique Communication

Antenne Fabrique Communication est une entreprise spécialisée dans le déploiement fibre optique, du NRO jusquau client final. Notre métier, cest celui du Câblo-Opérateur. Il consiste à distribuer le service réseau (Internet, TV, Téléphone) via la fibre optique.
AFC, entreprise spécialisée dans le déploiement et le raccordement de réseaux de fibre optique (FTTH), renforce son équipe et recrute un(e) Chargé(e) de recrutement en CDI à temps partiel (25h/semaine).

Rattaché(e) à la direction, vous prenez en charge le recrutement de nos profils terrain, principalement des techniciens de raccordement fibre optique.

Vos missions principales :
- Recueillir les besoins en recrutement auprès des responsables opérationnels (techniciens fibre optique, monteurs raccordeurs, câbleurs...) ;
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les jobboards (France Travail, LinkedIn, Indeed...) ;
- Sourcer activement les candidats : CVthèques, réseaux sociaux, approche directe, salons et forums emploi ;
- Préqualifier les candidatures par téléphone et organiser les entretiens ;
- Conduire les entretiens et présenter les candidats retenus aux opérationnels ;
- Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi et de la formation (France Travail, missions locales, agences d'intérim, centres de formation) ;
- Assurer le suivi administratif des recrutements et l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding) ;
- Alimenter le vivier de candidats et tenir à jour les tableaux de bord de suivi.

Conditions d'exercice :
- CDI à temps partiel : 25 heures par semaine, réparties sur 4 ou 5 jours (à définir ensemble) ;
- Poste en présentiel, basé au siège d'AFC (pas de télétravail) ;
- Rémunération selon profil et expérience.

Profil recherché :
- Formation Bac +2/3 en ressources humaines ou équivalent ;
- Première expérience en recrutement appréciée, idéalement sur des profils techniques ou terrain (télécoms, BTP, intérim...) ;
- Excellente aisance téléphonique et maîtrise des jobboards et réseaux sociaux ;
- Autonomie, organisation, réactivité et sens du contact.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Permis: B mention 79.06 (= EB) souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Travaux d'installation électrique dans tous locaux

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

• Jobboard
• Sens du relationnel
• Réseaux sociaux
• Autonomie
• LinkedIn
• Pro-activité
• Techniques de communication
• Intégration des salariés
• Force de proposition
• Réactivité