Animateur en Foyer de Vie - Foyer d'Accueil Médicalisé H/F - France Travail

Poste à pourvoir immédiatement jusqu'au 7 juin (potentiellement renouvelable)

MISSION PRINCIPALE
L'animateur(trice) conçoit, organise et anime des activités éducatives, sociales, culturelles et de loisirs destinés aux résidents afin de favoriser leur bien-être, leur autonomie, leur inclusion sociale et le maintien de leurs capacités.
Il/elle travaille en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire dans le respect du projet d'établissement et des projets personnalisés des personnes accompagnées.

OBJECTIF DU POSTE
- Maintenir et développer les capacités sociales et relationnelles des résidents.
- Favoriser l'épanouissement personnel et la qualité de vie.
- Participer à la dynamique institutionnelle et au vivre-ensemble.

ACTIVITES PRINCIPALES
Conception et animation d'activités
- Proposer des activités adaptées aux capacités et besoins des résidents :
- ateliers créatifs
- activités sensorielles
- jeux
- sorties culturelles
- activités sportives adaptées
- animations festives
- Préparer le matériel et les espaces d'animation.
- Favoriser la participation et l'expression des résidents.
- Adapter les animations aux différents handicaps et niveaux d'autonomie
- Favoriser la qualité de vie et la convivialité dans la dynamique quotidienne

Accompagnement des résidents
- Créer une relation de confiance avec les personnes accompagnées.
- Encourager l'autonomie et la socialisation.
- Observer les comportements et transmettre les informations utiles à l'équipe.
- Participer au maintien du lien social.

Travail en équipe
- Participer aux réunions institutionnelles
- Collaborer avec les éducateurs, AMP/AES, soignants, psychologues et cadres.
- Contribuer aux projets personnalisés des résidents par des retours auprès de l'équipe pluridisciplinaire.

Organisation et logistique
- Planifier les activités et événements.
- Gérer le budget animation.
- Assurer le respect des règles de sécurité et d'hygiène.
- Accompagner les résidents lors des sorties.

COMPETENCES REQUISES
Savoirs
- Connaissance du public en situation de handicap.
- Techniques d'animation de groupe.
- Bases du secteur médico-social.
- Notions de communication adaptée.

Savoir-faire
- Concevoir un projet d'animation.
- Adapter une activité aux capacités des participants.
- Travailler en équipe pluridisciplinaire.
- Gérer les situations relationnelles difficiles.

Savoir-être
- Bienveillance
- Patience
- Écoute
- Créativité
- Sens de l'organisation
- Capacité d'adaptation

PROFIL RECHERCHE
- Diplôme apprécié :
- BAFA
- BPJEPS Animation sociale
- Expérience dans le handicap ou le médico-social souhaitée.
- Permis B éxigé (manuel)

CONDITIONS D'EXERCICE
- Travail en journée, parfois en soirée ou week-end selon les animations.
- Déplacements pour les sorties.
- Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

Experience: Débutant accepté

Compétences: BPJEPS spécialité animateur mention animation socio-éducative ou culturelle,Adapter ses pratiques d'accueil et d'accompagnement selon les besoins particuliers des personnes,Concevoir des animations selon les types de publics,Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs,Ecouter activement les besoins et préoccupations des individus,Expliquer de manière claire et pédagogique,Gérer les budgets alloués aux projets socioculturels,Gérer les inscriptions aux différentes activités,Gérer une situation conflictuelle,Mettre en oeuvre l'organisation matérielle et logistique d'un événement,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Expérience dans le handicap ou le médico-social

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés physiques

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.