Charge de Recrutement Operationnel H/F - Fairson Inventaire

Dans le cadre du développement de notre cellule talent factory, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement Opérationnel.
Vous êtes un acteur clé du recrutement terrain, avec pour objectif de garantir la disponibilité de profils opérationnels performants (coachs et responsables d'inventaire), en lien direct avec les enjeux de productivité et de qualité des opérations.

Vos missions

Vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement, avec une forte orientation sourcing et terrain :

Analyse des besoins

Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers opérationnels
Identifier les profils cibles (coachs, responsables d'inventaire)
Anticiper les besoins selon l'activité et les zones géographiques

Sourcing ciblé (mission principale)

Déployer des stratégies de sourcing adaptées : jobboards, réseaux sociaux, cooptation, partenariats
Exploiter les retours terrain pour affiner les recherches
Constituer et animer des viviers de candidats qualifiés
Approcher activement les candidats

Sélection des candidats

Réaliser les entretiens (téléphone, visio, présentiel)
Évaluer les compétences opérationnelles, la mobilité et le savoir-être
Valider l'adéquation avec les exigences terrain

Gestion du vivier

Maintenir une base candidats active et à jour
Suivre les disponibilités et mobilités
Fidéliser les profils clés
Mettre à jour les outils de suivi

Coordination avec les opérations

Collaborer étroitement avec les équipes terrain
Ajuster les recrutements aux besoins opérationnels
Participer à l'amélioration continue des profils recrutés

Suivi et reporting

Suivre les indicateurs de performance (volume, transformation, qualité)
Adapter les stratégies de sourcing en fonction des résultats

Profil recherché
Formation Bac à Bac +3
Expérience en recrutement, idéalement en environnement opérationnel
Langues étrangères appréciées

Compétences attendues
Maîtrise des techniques de sourcing et d'entretien
Capacité à recruter en volume
Organisation et gestion des priorités
Bonne maîtrise des outils digitaux

Qualités personnelles
Dynamisme et réactivité
Rigueur
Aisance relationnelle
Sens de l'organisation
Adaptabilité et esprit d'équipe

Spécificités
Recrutement orienté profils terrain
Forte volumétrie et exigence de réactivité
Impact direct sur la performance des opérations

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous rejoignez un poste stratégique, au coeur des opérations, avec un impact direct sur la qualité des équipes terrain et la réussite des missions d'inventaire.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Recruter et intégrer une personne

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.

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