Responsable RH H/F - 85

Le centre E.Leclerc de Challans emploie environs 300 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires.

Les 598 adhérents E.Leclerc exploitant 751 magasins indépendants en France, emploient 155.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 48 milliards d'euros (hors carburant) en 2023 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 23.5%.

Employeurs engagés, les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2800 apprentis) et 10.000 stagiaires pour concourir à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche volontariste d'intégration des personnes en situation de handicap.

Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.En étroite relation avec la Direction (directeur, DAF), votre mission est de collaborer avec les managers sur toutes les questions RH, juridiques et sociales.

Recrutement :

Participation aux entretiens de recrutement lors des fortes saisonnalités

Participation au jobdating avec l'assistante RH une fois par an

Diffusion et/ou supervision des annonces mises en ligne

Administration du personnel :

Etablissement et/ou supervision des contrats / avenants

Supervision des autres éléments concernant l'entrée et la sortie d'un salarié (VM, Mutuelle...)

Suivi de l'absentéisme, (maladies, AT, prévoyance, maternité...)

Attestations de salaire sur net entreprise et silaé

Etablissement et suivi des dossier prévoyance

Accident de travail, analyse et suivi

Paie :

Préparation des éléments variables

Saisie de la paie pour l'hyper, la cafétéria, l'agence de voyage et le brico Leclerc (entre 300 et 400bulletins par mois)

Etablissement des primes d'assiduités

Etablissement et/ou supervision des soldes de tout compte

DSN

Etat des paies

Formation :

Inscription des collaborateurs en formation (convocation suivi des factures, E-learning, relation avec l'opco et organisme prestataires...)

Suivi des formations obligatoires

Suivi des autorisations de conduite

Communication interne :

Participation à la communication interne sur STEEPLE

Disciplinaire :

Etablissement des dossiers disciplinaire (rupture conventionnel, mise en garde, avertissement, licenciement pour inaptitude...)

Logiciel de paie : SILAE

Logiciel en recrutement : ALTAYS

Logiciel autre : SEQUOIA / ADELE

41h par semaine

Du lundi au vendredi, 1 samedi sur 2 travaillé

Salaire selon profil + 13ème mois + intéressement/participation